El psicólogo habla de cuatro cosas que nunca debe hacer una selección dinámica de grupo de trabajo – Doutissima


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Las dinámicas de grupo y una de las etapas de un proceso de selección. Por lo general, cuando se trata de ella ya ha ocurrido otras medidas. Pero esa no es la regla. El hecho es que se trata de un momento de la selección de grupo (evaluación) donde el analista de recursos humanos, responsable de la selección, se evaluará el perfil de los candidatos de su comportamiento y de grupo. Y tan importante prestar atención a algunos pequeños pero muy importantes consejos. De los cuales no hay mucha gente es atento y llegue a tiempo los balones sueltos dinámicos.

Seguimos con las puntas que se NUNCA Que debe hacer:

1 ‘ No interrumpa a otro candidato cuando está hablando

Eso es terrible. Póngase en contacto con su turno para hablar. Recuerde que usted está siendo evaluado y la interrupción de los demás no es nada cool. Mientras que el otro está hablando sólo escucha, su parte en este momento y escuchar.

2 ‘ No hablar mal de la antigua empresa 

Malo como lo fue la última o penúltima, o cualquier otra empresa que ha trabajado, no hablar mal de cualquiera de ellos en el centro del grupo. En este punto, usted debe demostrar que sabe cómo trabajar en equipo y unirse al grupo. No es tiempo para expresar sus dolores y pérdidas de la empresa anterior le puede haber causado. Se centran en las dinámicas propuestas por el evaluador y responder a las preguntas que se le.

3 ‘ No se olvide de participar y unirse al grupo

Nunca dejan de participar o participar en las propuestas hechas al grupo. El grupo actualmente el grupo y donde debe estar. Y las actividades propuestas por él y lo que debe hacer. Unirse. Si emprenhe. Mostrar interés. No ser individualistas en ese momento.

4 ‘ No hable más de lo necesario

No hablar más allá de la cuenta! No sea prolijo. Piensan que hay otras personas que también hablan de ir y ser objetivo. Sin embargo, ser objetivo y diferente de ser monosilábicas. Pida hablar bueno y necesario, si no se extienden más allá de ciertos límites.

Los tiempos no es fácil saber el límite de hablar, actuar o expresarse dentro de una dinámica de grupo de selección de trabajo. Por lo general, el nerviosismo se hace cargo y se pierde la noción. Pero hay que ser conscientes de nuestra postura y nuestras palabras, tratando de unirse al grupo y asistir a lo que se solicita en. receta de la torta no existe, o secretos. Pero yo creo que siguiendo estos consejos puede ayudar, y, en el momento de la evaluación en la dinámica de grupo.

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